1957年　　ニット染色・経編、撚糸、靴下製造開始 1970年　　第一編物株式会社がニット染色専業として新たに設立 1977年　　プリント事業に進出　起毛等付帯事業拡大 1987年　　我が国最大（当時）最長セッターの導入　多品種に対応 1989年　　株式会社エイゼットがグループに参加 1990年　　株式会社アートジョイがグループに参加　/　防炎処理業認定取得 1991年　　ロータリー捺染機・バフ機導入　高付加価値商品を指向 1996年　　特殊新鋭起毛機導入 1999年　　SEK（Sen-i Evaluation Kino）マーク取得　/　エコテックス・スタンダード100取得 2005年　　＋ｔ （プラスタッチ）加工機導入 2006年　　ISO9001:2000審査登録　第一編物株式会社 2008年　　ISO9001:2000審査登録　株式会社エイゼット 2009年　　インクジェット加工機・ニットコーティング機導入 2013年　　コーター加工機・特殊丸編機導入 2014年　　全従業員在籍・持株会社　IAAZAJホールディングス株式会社を設立 2015年　　最新鋭インクジェットプリンター機導入 2017年　　株式会社エスティ・ソーイングがグループに参加 社員が安心して仕事に打ち込めるように健康管理をはじめとして、福利厚生面の充実にも力を入れています。活動を通して心身のリフレッシュと社員間の親睦を図っています。 ［ クラブ活動 ］ 野球部 ・ スキー＆スノボ部 ・ ビーチボールバレー部 ［ 社員旅行 ］ 隔年１回 社員が積極的に、仕事と子育て・介護を両立させることができ、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。 １． 計画期間 2016年8月1日 から 2019年7月31日 までの3年間 ２． 内 容 目標（１） 男女問わず、積極的に子育て・介護にかかわることができるよう、育児休業・介護休業の取得を推進する。休業の取得を促進する。 * 育児休業 ： 男性社員 3年に1人以上 * 育児休業 ： 女性社員 80％以上 　にすること。 【 目標を達成するための方策と実施時期 】 2016年 2016年 2016年 8月〜 9月〜 10月〜 　　育児・介護休業規則の再周知・再徹底 　　ホームページによる一般事業主行動計画の告知 　　社内誌（毎月発行）による定期的なPR 目標（２） 所定労働時間を削減するため、毎週、曜日を決めて、「ノー残業デー」を設定する。 【 目標を達成するための方策と実施時期 】 2016年 2016年 2016年 8月〜 10月〜 12月〜 　　制度内容の検討 　　制度の周知及び実施 　　社内誌（毎月発行）による定期的なPR 目標（３） 社員の子供たちが、親の働いている姿を見る機会をつくる、「子供参観日」を実施する。 【 目標を達成するための方策と実施時期 】 2016年 2017年 2017年 10月〜 4月〜 8月〜 　　「子供参観日」の検討会を設置 　　社内誌（毎月発行）、社内掲示板にて参観日実施についての周知 　　参観日実施のための希望者や、日程調整などを実施 　　「子供参観日」実施後は、アンケートを行い次回に向けた検討 第1回 行動計画 策定 第2回 行動計画 策定 第3回 行動計画 策定 　　2010年8月 　　2013年7月 　　2016年8月 1日 26日 1日

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